Ricardo Mewes, proyecto de 40 horas e importancia de flexibilidad laboral: “Nuestro temor es que se informalice el trabajo por rigidizarlo demasiado”
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio fue claro al decir también que la gradualidad es muy importante: “Cerca de un 48% de las empresas ven un problema en la adaptación y creen que va a tener un alto impacto. La gradualidad tiene que existir”.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio conversó en Duna en Punto sobre el proyecto de ley sobre las 40 horas en trabajo:
#DunaEnPunto @ricardo_mewes “Estamos preocupados, en un último trimestre del año con ventas a la baja y estamos previendo un 2023 con un PIB cercano al 1%, porque lo de este año estaba muy ligado a los retiros e IFE y la reducción de ingresos va a tener un impacto en el consumo” pic.twitter.com/7TBKbpdBuc
— Radio Duna (@RadioDuna) October 7, 2022
#DunaEnPunto @ricardo_mewes “Estamos preocupados y se lo hemos planteado al ministro Marcel y Grau. El gobienro tiene que poner incentivos a la invesión y el tema de las 40 horas hay que conversarlo, porque llevamos muchos años con problemas de productividad” pic.twitter.com/THxnf52FFa
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#DunaEnPunto @ricardo_mewes y #40horas “La gradualidad nos parece importantes. Ahora pusimos el punto en que existieran bandas de ingresos y salidas de los trabajadores y ahora está puesto como unilateral y creemos que tiene que ser pactado con el empleador” pic.twitter.com/WdtV1nBlVs
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#DunaEnPunto @ricardo_mewes y #40horas “El impacto que tiene para la pequeña y grande empresa es mucho más grande. Cerca de un 48% de las empresas ven un problema en la adaptación y creen que va a tener un alto impacto. La gradualidad tiene que existir” pic.twitter.com/FtXx9kgna9
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Ante el planteamiento de la CUT en contra de la flexibilidad laboral, Mewes comentó que es necesario tener esa flexibilidad y lo comparó con el artículo 22, que hoy da esa flexibilidad a algunos. pero se ha visto durante la pandemia y el teletrabajo, que la productividad no se ha visto perjudicada.
#DunaEnPunto @ricardo_mewes “Dado el teletrabajo y lo que pasó en pandemia, es necesario tener una flexibilidad. Y pongo de ejemplo el artículo 22, que apoye el trabajo especialmente a la mujer y nuestro temor es que se informalice el trabajo por rigidizarlo demasiado” pic.twitter.com/Ti5GpJwnSL
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Con respecto a la idea de restar días a la jornada laboral, que podría ser una de las modalidades que se podría adquirir, el presidente de la CNC, comentó que depende de las necesidades de la empresa y no solo para las que tengan sindicatos porque no pueden quedar excluidas.
Sobre los salarios, Mewe dijo: “No debiera ocurrir, dado el proyecto. Lo que pueda pasar, es que dada la recesión económica, eso sí puede tener un impacto en las remuneraciones, pero no sería sano que producto de este proyecto se precarice el empleo y salgan perjudicados los empleadores. ese es un mal camino, lo que tenemos que hacer es fortalecer el trabajo”.
