¿Por qué aumentó la brecha salarial entre hombres y mujeres?
La Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos reveló que la brecha salarial por sexo aumentó de 32,8% en 2010 a 34,5% 2011. Según expertos, esto se debe al incremento de mujeres con poca experiencia en el mercado laboral, y llegan a trabajar a las pymes. Además, las que laboran por cuenta propia y las que lo hacen como personal de servicio representan el 46% de los empleos femeninos. Por otra parte, la Ley se Igualdad Salarial en la práctica ha sido un fracaso. PÍA TORO
$ 158.130 es la diferencia salarial entre una mujer y un hombre considerando los ingresos promedios por persona. Esta brecha es mayor si se desglosa la Nueva Encuesta Suplementaria de ingresos 2011 (NESI), en su ítem tamaño de empresas. Por ejemplo, en una firma que cuenta con 5 a 10 personas las mujeres ganan $188.496 menos que los hombres, y en una con 200 personas y más, la diferencia llega a $191.341.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, Chile es uno de los países más desiguales en la distribución de ingresos por género en el mundo. Ocupa el lugar 127 entre los 145 países evaluados en virtud de la brecha salarial por sexo. Sin embargo, los números son aún más preocupantes al distinguir los ingresos de hombres y mujeres por nivel educacional.
Según la NESI 2011, los hombres con educación universitaria perciben $333.688 más que las mujeres con el mismo nivel de estudios. De tener un doctorado la diferencia es mucho mayor, llegando a los $550.328 (ver gráfico).
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