“Cuando las personas tienen claridad de lo que hacen y del aporte que hacen, se empoderan. Y eso mejora el clima organizacional, el bienestar y también los resultados”, destacó.
“Cuando las personas tienen claridad de lo que hacen y del aporte que hacen, se empoderan. Y eso mejora el clima organizacional, el bienestar y también los resultados”, destacó.
Carolina Marcone, gerente comercial y Co-Fundadora de Polilla Hub hablós sobre su libro Efecto Polilla en las organizaciones y la importancia de la metodología del talento único.
“Me puse a investigar y descubrí que las polillas tienen todo este tema de la transformación, de viajar hacia la luna, de perderse en falsas luces... y pensé: somos mucho más parecidos a las polillas que a las mariposas", mencionó Marcone respecto del origen del nombre.
Marcone explicó que su trabajo busca integrar dos mundos que en las empresas suelen funcionar por separado: el de las personas y el de la estrategia de negocios. “Yo conecto ambos mundos. No me sirve un propósito si no está linkeado a una estrategia y a resultados concretos de negocio, pero tampoco puedo generar rentabilidad real si no tengo a las personas comprometidas y autónomas”, afirmó.
A partir de esa observación, desarrolló la metodología GlobalQ, un modelo de diagnóstico y acción basado en cinco pilares: propósito anclado, identidad vivida, liderazgo alineado, performance y dinámicas conscientes.
“Generalmente, las empresas tienen un propósito muy lindo, pero si no se encarna en el día a día, no pasa nada”, advirtió.
En esa línea explicó que su propuesta apunta a generar “personas muy autónomas y comprometidas”, lo que, según ella, se traduce en mejores resultados y mayor bienestar laboral.
“Cuando las personas tienen claridad de lo que hacen y del aporte que hacen, se empoderan. Y eso mejora el clima organizacional, el bienestar y también los resultados”, destacó.
Además del enfoque organizacional, Marcone introduce la metodología del talento único, inspirada en el concepto japonés de Ikigai. “Todos tenemos una razón de ser, una razón por la que nos levantamos en la mañana”, explicó.
“El talento único es descubrir esas habilidades innatas que te salen naturalmente, pero de las que muchas veces no eres consciente”. Su objetivo, dice, es ayudar a las personas y organizaciones a reconectarse con aquello que las hace creativas y auténticas. “El ser humano tiene que estar en lo que lo hace creativo y único, porque lo repetitivo lo va a hacer la inteligencia artificial”, concluyó.